Das Problem: People-Analytics und HR aktuell
Aktives Frühwarnsystemstattjährlicher Pflichtübung.
Psydar stellt aus mehr als tausend geprüften Fragen immer genau die richtigen, wöchentlich bis zu 10.
Gefragt wird nur, was noch unklar ist. So verliert niemand Zeit mit Fragen, deren Antwort längst feststeht.
Vom Warnsignal zur Maßnahme
Psydar zeigt jede Woche, welche Teams gefährdet sind und wie sich ihre Lage entwickelt.
Zu jedem Warnsignal nennt Psydar die Ursachen, damit klar ist, wo angesetzt werden muss.
Daraus leitet Psydar konkrete Maßnahmen ab, die Führungskräfte direkt umsetzen können.
Sie erkennen Probleme,
solange Sie noch handeln können.
Jede Antwort schärft das Gesamtbild eines Teams. Daraus entstehen wenige klare Kennzahlen, jede mit ausgewiesener Unsicherheit.
Messung und Auswertung sind Rechenwege: dieselben Daten ergeben immer dasselbe Ergebnis, jeder Schritt ist nachvollziehbar. Ein Sprachmodell formuliert nur die Erläuterung. Auch dafür gibt es eine deterministische Fassung.
Die Methoden sind an Forschungsdaten von rund 2,8 Millionen Menschen entwickelt, Dimensionen und Indizes stammen aus rund 290.000 Fragebögen aus Mitarbeiterbefragungen. Ab Oktober 2026: Pilotstudie mit Sonotec.
HR-Software liefert eine Jahresumfrage ohne Ursachen. Ein interner Arbeitspsychologe betreut ein Team gleichzeitig. Psydar leistet beides: laufend, für jedes Team.
Was uns unterscheidet.
Radikal einfach zu bedienen, trotz algorithmisch-psychologischer Tiefe. Ohne informationslose Kosmetik: Jede Zahl auf dem Schirm bedeutet etwas.
Das System merkt sich, was es über jede Person schon weiß, und fragt nur noch das, was es noch nicht weiß. So bleiben die Fragen kurz und die Antworten ehrlich.
Meist braucht jede Erhebungsrunde wieder ein Beratungsteam. Psydar läuft nach der Einrichtung eigenständig weiter, Woche für Woche, ohne externe Begleitung.
Maßnahmen kommen aus einer Bibliothek belegter Ansätze, abgestimmt auf das, was ein Team tatsächlich bewegt.
Einmal verbinden, den Rest erledigt Psydar.
Aus Ihrem Verzeichnis, ganz gleich welchem, legt Psydar Bereiche und Teams an, ordnet jede Person zu und erkennt, wer welches Team führt. Neue Kolleginnen und Kollegen, Wechsel und Austritte übernimmt es jede Woche von selbst.
A.T.L.A.S.
Das wissenschaftliche Fundament von Psydar: ein Netz psychologischer Zusammenhänge, gebaut aus Millionen von Antworten.
Menschen in der Datengrundlage
Psychologie beginnt bei Menschen. Rund 2,8 Millionen aus vielen Ländern haben in psychologischen Studien Auskunft über sich gegeben, genug, damit sich Muster zeigen, die keine einzelne Studie sehen kann. Jeder Punkt steht für einen von ihnen.
Verstreutes Wissen an einem Ort
Aus ihren Antworten entsteht Ordnung. Daten und Informationen, die bisher verstreut in getrennten psychologischen Studien lagen, finden ihren Platz in einem gemeinsamen Netz.
Ein Netz aus Zusammenhängen
In einem sogenannten nomologischen Netz aus Fragen, Antworten und ihren Zusammenhängen wird sichtbar, was zusammengehört. Erleben, Verhalten und Einstellungen stehen nicht für sich, sie greifen ineinander. Wer nur eine Größe misst, sieht deshalb nur einen Ausschnitt.
Aus Ausschnitten wird ein Gesamtbild
Genau das ist die Grenze jeder einzelnen Studie. A.T.L.A.S. verbindet die Ausschnitte zu einem Netz und macht Zusammenhänge sichtbar, die keine Studie für sich allein zeigen konnte.
Fragebögen aus der Arbeitswelt
Ein Fundament ist nur so gut wie seine Bewährung im Alltag. Rund 290.000 ausgefüllte Fragebögen aus Mitarbeiterbefragungen zeigen, welche dieser Zusammenhänge im Arbeitsleben tragen. Jeder Punkt im Ring steht für einen Fragebogen.
Daraus entsteht Psydar
Was sich dabei bewährt hat, steckt in Psydar. Teams und Organisationen bekommen Woche für Woche ein klares Bild ihrer Lage, gestützt auf ein Fundament, das weit über eine einzelne Befragung hinausreicht.
Geprüft, nicht behauptet
Jedes Ergebnis musste sich an Daten bewähren, die bis zuletzt unter Verschluss lagen. Was nicht hielt, ist festgehalten und bleibt draußen. Was blieb, trägt Psydar.